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根据媒体报道，国安社区最高峰时期的员工数量达到7000人，最近一次被曝裁员则是在今年3月初。有多位国安社区员工称，国安社区北京开启新一轮裁员，涉及员工包括主管、经理、总监级别。对于被裁的部分员工，国安社区给出“N+1”的赔偿方案，不过需要等到2019年年底才开始分期赔偿，这也引发一些员工的不满。

下面来看一下本次围棋大会棋迷可参与赛事的所有奖项分布，首先是后半段日程的本次围棋大会重头戏，正赛——总奖金100000元：冠军2万元，亚军10000元，季军8000元，第4-8名6000元，9-16各2000元，17-32各1000元。奖品价值6万元，约需二等奖5个，三等奖22个，四等奖56个

具体来看，根据和解协议，FF将会回收除南沙土地及设备之外的FF中国全部资产，包括莫干山项目、技术、专利、原有团队、管理权以及相关权益，而广州南沙工厂则划归恒大。在内部邮件中，FF再次感谢了投资方恒大在过去的一年中对FF的帮助和支持，FF中国将把南沙工厂的厂房和土地移交给恒大健康。相对应的是，恒大将会把全部专利、设备、商标和原有团队归还FF。FF为把南沙项目顺利移交给恒大健康，会把持有南沙相关资产的FF香港移交给恒大健康，但是FF香港的名字将会变更，FF或者Faraday Future的字样不能用于FF香港的新名称。

为了将思捷环球带回可持续增长和可盈利的轨道上，管理层对产品、渠道实施改革的同时，又再对亏损的店铺磨刀霍霍，但是后面的结果你也看到了，以降低成本为目的的关店，又再带来业绩的亏损，如此思捷环球便深陷在“亏损-关店-再亏损”的死循环里。在思捷环球看来，公司亏损的因在于成本控制的问题上，因此要降低零售店铺的打折力度来保全品牌影响力，一边又继续关店，如此自相矛盾的举措令管理层在拓展国际版图上一步步走来谨小慎微，迈错了一步便慌忙缩了回来，这样的一种节奏被带到所谓的产品、渠道改革上，结果是可想而知的——打到皮毛，无关痛痒，成效见微。所以4年以来思捷环球一边在喊口号，一边业绩继续下滑。

“虽然我们预计升息不会重挫设备支出，但似乎会令支出放缓，”富国证券资深经济分析师Sarah House称。去年第四季反弹后，今年第一季房屋建造投资料已下滑。政府支出可能在连续两季增长后萎缩。但第二季支出预计将回升，因美国国会近期批准增加政府支出。

从上图我们已经可以大概看出，论品牌的多样化，思捷环球远远不及其余四家集团，它们面对不同的消费人群和产品种类，分别设有1到3个品牌。以Inditex为例，这家集团旗下共设有9个产品风格均不重合的零售品牌。除了讲究产品时尚性和丰富度为主的Zara，中低价位的品牌还有Bershka、Pull & Bear和Stradivarius；主销内衣产品的Oysho、高端线Massimo Dutti、具备百货性质的Zara Home等等，一些列的品牌矩阵共同拥护其Inditex 的时尚帝国。