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当然这里还可以对曲线进行其他调整，比如可以分为R、G、B来调整（如下图）点击上图中红色方框的图标，可以选择R、G、B的单独调整，这张图我感觉有点偏红，所以将红色曲线拉低。此步骤前后效果对比：然后再添加一个曲线效果，如下图：这个曲线是为了渲染色彩，因为snapseed中没有像Photoshop中的HSL工具可以分别调整每个色相，所以如果像对颜色进行比较细致修改，snapseed中曲线工具比较合适，选择近似于自己想要的效果的曲线预设，然后再进行微调。

除了对投资人的关注，目前信达证券业务结构仍有较大的调整空间。2018年信达证券经营数据以及证券业协会公布的2018年度证券公司经营业绩指标排名情况显示，除了2018年信达证券总资产在98家纳入统计的券商中排名45位，净资产排名53位，尚需通过增资助推排位提升外，业绩方面信达证券营业收入14.58亿元左右、净利润4245万元（该组数据为合并数据），较去年同期均有所下滑，其中净利润下滑幅度达到76%（为合并数据对比），而排位也在中间居后的位置上。

第一：去灰第二：调色用S型曲线去灰是非常好的办法，如下图：这是“曲线”工具里有的预设，已经将S型为你调整好。大家知道曲线工具是左下部分代表暗部，右上部分代表亮部，所以S型曲线就是将暗部适当压暗，亮部适当提亮，这样就会进一步增加明暗反差，达到去灰的效果。

霍尔果斯不是北京，这里没有北影、中戏，这座人口不足9万人的边城显然不可能成为影星辈出的城市，它也不是横店，这里并没有影视城。那么，为什么明星和影视公司都要不远万里地跑到霍尔果斯注册公司呢？2避税和上市绿色通道是最直接的原因。2011年国家“一带一路”战略实施之后，霍尔果斯被列为新的经济特区，国税与财政部门联合下发通知，对这里实行“五减五免”的税收优惠，即政府规定目录内的企业（含影视、文化传媒服务业企业）五年内可免征企业所得税，五年后当地政府部门还将返还税收，最高返还比例达50%。

李锦认为，国资委按照人头管理的工资总额有较多缺陷，难以满足市场化用人机制的需求。一旦减员，工资总额相应地减少，企业内部分配的腾挪空间就会缩小。因此，很多企业希望在工资总额管理上更大的灵活空间，其中竞争类企业尤其要放宽或下放。这一轮改革能否触及多家国企关注的工资总额制度？彭华岗回应：“下一步，我们会对工资总额进行分类管理，对于充分竞争领域的商业一类企业，工资总额完全实行备案制，由企业董事会自主决定。对于商业二类企业或者公益类企业，工资总额会实现核准制的管理。……把工资总额的企业内部分配权真正交给企业。”

中国信达持股或被稀释北金所披露的增资项目具体细节显示，信达证券此次拟募集资金为不超过39.624亿元，而拟新增注册资本为不超过10.4亿元。根据信达证券股东大会审议通过的增资方案，增资完成后，每个意向投资人(含关联关系、一致行动关系合并计算)认购后的股权比例为不超过增资扩股后总股本的25%，所有参与增资的投资方合计认购的股权比例为不超过增资扩股后总股本的28.82%。